隨著社會經濟的快速發展，人們對各方面的需求也在不斷提升。比如對保安人員的需求每年都在增加，可以說安保行業在現在如今屬于朝陽產業。但是該行業對安保人員的整體素質有很高的要求，先忠誠度就是必不可少的。那么保安公司該如何建立保安人員的忠誠度呢？主要有以下幾種方法：

        1.有效提升保安忠誠度。這能保證保安人員的離職率，同時也可提升保安人員團隊之間的合作能力和整體服務質量。而要想建立忠誠度，首先要跟員工建立信任的紐帶，這是提高員工對公司忠誠度的前提也是基礎。

        2.應有的尊重。這一點非常重要，若公司能把員工作為寶貴的財富，那員工肯定會有一種歸屬感，若公司只把員工當做賺錢的工具，那所謂的忠誠度自然是不存在了。其實每個員工內心都希望得到企業公司的認可，得到老板的重視。若是在公司中得到重用，加上感恩的心，忠誠度自然就提升下去了。

        3.豐厚的待遇。這***是吸引所有員工的一大前提，也是作為安身立命的前提，所以只要待遇好，他們就會把全部精力放到本職工作當中；當然保安公司的信譽對保安人員也是很重要的，良好的信譽能夠讓員工相信并依賴企業，從而為之奉獻。

        4.其實員工和公司之間并非純粹的利益關系，中間也可有一些其他的關系，如公司從工作上支持，生活上關心保安人員的家庭，對員工的錯誤和過失采取人性化處理，這樣不僅僅能快速獲得忠誠度，還能快速的提高整體服務效果，加深員工的歸屬感。